Bedrijfsfitness

Het aanbieden van bedrijfsfitness is uitermate geschikt voor een werkgever die zijn/haar werknemers betere secundaire arbeidsvoorwaarden wil bieden. De fiscus biedt een goede regeling om bedrijfsfitness voor de werkgever aantrekkelijk te maken.

Hoe zit dat dan fiscaal?
U kunt uw werknemers belastingvrij deel laten nemen aan bedrijfsfitness. U betaalt over de kosten in verband met bedrijfsfitness géén loonheffing of premies/ werknemers-verzekeringen. De kosten van bedrijfsfitness zijn wel van de winst aftrekbaar. De exacte tekst van de website van de belastingdienst is als bijlage onderaan deze brief te vinden.

De regeling is dus bedoeld om de deelname aan bedrijfsfitness te stimuleren.

Welke variaties zijn hierop te bedenken?
Er zijn vele mogelijkheden denkbaar. Eerst moet de werkgever een standpunt innemen; komt de bedrijfsfitness voor rekening van het personeel (geheel of gedeeltelijk) of ziet de werkgever het als een secundaire arbeidsvoorwaarde.

Voorbeeld:
Werkgever betaalt voor 50% mee aan het abonnement. De andere 50% wordt ingehouden op het bruto salaris van het personeelslid. Zodoende wordt het abonnement een netto bijdrage van het personeelslid van ongeveer 8 euro per maand.

Voordelen:
- Over de 15 euro investering wordt geen loonheffing of premies cq werkgeversverzekeringen afgedragen
- Investering van het personeelslid draagt bij aan de commitment om daadwerkelijk te gaan sporten. Men betaalt er immers aan mee.
- Regeling kan opgenomen worden in de secundaire arbeidsvoorwaarden
- Draagt bij aan de ziektekostenterugdringing

Kijk ook op de onderstaande link van de belastingdienst:
http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_vormen_van_loon/lb22_vormen_van_loon-10.html

Voorwaarden bedrijfsabonnement:
Om in aanmerking te komen voor bedrijfskorting dienen er minimaal 5 werknemers van het bedrijf deelnemen aan bedrijfsfitness en dient de betaling van het abonnement plaats te vinden via de werkgever. Als werkgever kunt u vervolgens zelf beslissen of u het abonnementsgeld vergoedt of de werknemers zelf (of een gedeelte van) het abonnement laat betalen.

Voor meer informatie kunt u een e-mail sturen met behulp van onze contactpagina en dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.